Персонал, що забезпечує режим тримання під вартою в центрах тримання нелегальних мігрантів, має проходити ретельний відбір та одержувати належне навчання[1].
Персонал повинен володіти сформованими навичками у сферах міжособистісної комунікації та культурної чутливості з огляду на різноманітне походження позбавлених свободи осіб. На додаток, хоча б деякі працівники повинні мати відповідні мовні навички[2].
Персонал має бути навчений розпізнавати можливі симптоми стресової реакції у затриманих осіб та вживати відповідні заходи[3].
Присутність серед персоналу як чоловіків, так і жінок може позитивно впливати на моральний клімат при забезпеченні режиму тримання під вартою, а також сприяти наближенню до нормальних умов життя у місці тримання. Присутність жінок серед персоналу, що забезпечує режим тримання під вартою, повинна гарантуватися в усіх закладах, де утримуються позбавлені свободи жінки[4].
Установи з тримання нелегальних мігрантів не повинні за своїми характерними рисами нагадувати в’язниці, а це означає, що персонал, який працює в таких закладах, не повинен мати при собі палиці, наручники чи газові балончики[5].
Враховуючи постійну проблему спілкування між персоналом та затриманими іноземними громадянами, що негативно вплинула на діяльність, охорону здоров’я та загальну атмосферу в обох центрах, Комітет рекомендує докласти більше зусиль для покращення навчання персоналу центрів мовам, якими найчастіше розмовляють затримані іноземці, та міжкультурному спілкуванню[6].
[1] Утримання мігрантів під вартою. CPT/Inf(2017)3, 2017.
[2] Утримання мігрантів під вартою. CPT/Inf(2017)3, 2017.
[3] Утримання мігрантів під вартою. CPT/Inf(2017)3, 2017.
[4] Утримання мігрантів під вартою. CPT/Inf(2017)3, 2017.
[5] Утримання мігрантів під вартою. CPT/Inf(2017)3, 2017.
[6] Report on the visit to Bulgaria carried out by the CPT from 10 to 17 December 2018, Para 38, P. 23.
