Дуже важливо сприяти поліцейській культурі, де застосування жорстокого поводження вважалось би ознакою непрофесіоналізму. Основна відповідальність за впровадження змін з цього питання та зміцнення громадської довіри лежить на керівництві поліції, яке має сприяти розвитку культури в органах поліції, згідно з якою є правильним викриття колег у випадку застосування колегами жорстокого поводження. Це передбачає розробку законодавчої бази для захисту викривачів, які розголошують інформацію про жорстоке поводження та інші неправомірні дії[1].
Дії, вжиті владою Чорногорії для зменшення жорстокого поводження з боку поліцейських, очевидно, не були ефективними: культуру жорстокого поводження поліції досі не вдалося ефективно викорінити[2].
Влада має визнати, що існування жорстокого поводження з боку поліцейських є фактом, де жорстоке поводження аж ніяк не є результатом окремих дій декількох офіцерів-ізгоїв, а натомість є загальноприйнятою практикою в рамках поточної поліцейської культури, зокрема серед інспекторів кримінального розшуку[3].
Органи влади повинні активно використовувати всі засоби для того, щоб повідомлення про нульову терпимість до жорстокого поводження з затриманими особами дійшло до посадових осіб органів правопорядку усіх рівнів; їм слід довести до відома шляхом конкретних дій, що уряд має намір викорінити жорстоке поводження з особами, позбавленими свободи. Боротьба з жорстоким поводженням передбачає не лише прийняття відповідних правових норм, а й вжиття необхідних заходів для забезпечення їх виконання[4].
[1] Report on the visit to Cyprus carried out by the CPT from 2 to 9 February 2017, Para 17, P. 16.
[2] Report on the visit to Montenegro carried out by the CPT from 9 to 16 October 2017, Para 14, P. 13.
[3] Report on the visit to Montenegro carried out by the CPT from 9 to 16 October 2017, Para 14, P. 13.
[4] Report on the visit to Montenegro carried out by the CPT from 9 to 16 October 2017, Para 14, P. 13.
